Nový režim se bude vztahovat na konkrétně vymezené preventivní služby, například nadstandardní preventivní prohlídky, screening diabetu u rizikových skupin, vyšetření kardiovaskulárního rizika nebo vybrané onkologické screeningy. Součástí preventivních programů mohou být také související laboratorní a zobrazovací vyšetření nebo některá očkování hrazená zaměstnavatelem.

„Od příštího roku bude možné mnohem jasněji oddělit skutečnou zdravotní prevenci od ostatních benefitů a zároveň vytvořit pro zaměstnavatele podstatně lepší podmínky pro investice do zdraví zaměstnanců. A to považuji za velmi důležitý posun,“ říká Vítězslav Havliš, obchodní a marketingový ředitel Canadian Medical.

Prevence získá pro firmy nový význam

Pro firmy přitom nebude hlavním přínosem pouze daňové zvýhodnění. Zdravotní stav zaměstnanců se promítá také do nemocnosti, dlouhodobých pracovních absencí i celkové pracovní výkonnosti. Včasné odhalení zdravotního problému navíc výrazně zvyšuje šanci na úspěšnou léčbu a může omezit jeho další zdravotní i ekonomické dopady.

Nové podmínky mohou zaměstnavatele motivovat k větším investicím do prevence. Péče zaměřená na včasné odhalení zdravotních problémů se tak může stát dostupnější součástí zaměstnaneckých programů než dosud.

„Zdraví zaměstnanců by nemělo být jen další položkou v katalogu benefitů, ale oblastí, do které má pro firmy smysl dlouhodobě a systematicky investovat. Pokud kvalitní prevence pomůže zachytit závažné onemocnění včas, má taková investice úplně jinou hodnotu než většina běžných zaměstnaneckých výhod,“ uzavírá Vítězslav Havliš.